Assedio moral, saiba como identificar
O primeiro passo para combater o assédio é a informação. Por isso, retiramos informações da Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral da ADUR-RJ SSind para ajudar o/a docente a identificá-lo.
Situações diretas que caracterizam o assédio moral
- Ofender, espalhar boatos, fazer críticas ou brincadeiras sobre a vida pessoal, particularidades físicas, emocionais ou sexuais de alguém;
- Impor punições humilhantes (dancinhas, prendas);
- Xingamentos, gritos ou agressões verbais;
- Ameaças de punições e de demissão;
- Humilhações privadas e públicas;
- Desqualificar ou fazer críticas injustificadas a alguém;
- Publicar mensagens humilhantes em grupos de redes sociais;
- Isolar fisicamente o trabalhador para que ele não tenha contato com os demais colegas;
- Retirar cargos e funções sem motivo justo;
- Delegar tarefas inadequadas ou com prazos irreais.
Situações indiretas que caracterizam o assédio moral
- Desgastar de forma proposital as condições de trabalho ou estudo de uma pessoa ou grupo;
- Deixar de prestar informações necessárias à execução de alguma atividade;
- Descumprir, ameaçar ou dificultar o usufruto de direitos como férias, licenças ou horários;
- Retirar a autonomia do trabalhador ou contestar suas decisões de forma frequente;
- Recusa de comunicação direta com a vítima.
Cartilha
O Grupo de Trabalho de Políticas de Classe para as Questões Etnicorraciais, de Gênero e Diversidade Sexual (GTPCEGDS) do ANDES-SN produziu também a cartilha “Contra todas as formas de assédio, em defesa dos direitos das mulheres, das/os indígenas, das/os negras/os, e das/os LGBT”, que traz algumas dicas para reconhecer e combater situações de assédio moral e assédio sexual. Acesse aqui.
Assessoria de Imprensa ADUFPel, com informações de ANDES-SN e ADUR-RJ SSind.